Por Martina Fuentes

Las elecciones regionales y municipales del pasado 26 y 27 de octubre tenían algo que las hacía distintas de cualquier otra: desde que existe la inscripción automática, fueron las primeras con voto obligatorio y con cargos de elección popular para cuatro puestos distintos (gobernadores y consejeros regionales, por un lado; alcaldes y concejales, por el otro). Cuatro papeletas, casi 20.000 candidaturas a lo largo del país, más de 13 millones de personas votando en más de 40.000 mesas. Algo así como unas mega-elecciones, las de “la participación más grande en la historia electoral del país”, diría después el presidente del Consejo Directivo del Servicio Electoral (Servel), Andrés Tagle. Por eso se decidió que se desarrollarían en dos días, y no sólo en uno, como la mayoría de las veces. Y fue justo esta vez la primera que me tocó ser vocal de mesa.

Spoiler: no fue una buena experiencia para mí ni lo fue para otros miles de personas que tuvieron que cumplir obligadas su deber cívico.

Ha pasado poco más de semana y media de eso y las versiones de lo que tuvimos que aguantar han salido ya por distintas plataformas y en diversas voces. La actriz y ex integrante de Mekano, Carla Jara, por ejemplo, lo denunció en su cuenta de Instagram mientras aún estaba en el conteo de votos: “Empezó como una buena aventura y termina siendo la peor experiencia!”, escribió. La comediante Pamela Leiva, también se descargó en sus redes sociales. Definió el proceso como algo “inhumano”. Y a ellas se han ido sumando cientos –sino miles– de relatos negativos de lo que fueron las precarias condiciones que experimentamos durante las dos jornadas de votación. Algunos, como lo indicaron en una nota que publicó 24Horas, consideraron incluso que fue “un trabajo esclavizante”.

Cuando supe que sería vocal, fue para el segundo llamado, y ya no tenía tiempo para excusarme. Igual, siempre quise ser vocal y vivir la experiencia, cumplir mi deber ciudadano y ser parte activa de un proceso democrático, así que lo hice inocentemente. Pero no tenía idea de todo lo que iba a conllevar ser vocal en estas elecciones. No sabía que tendría que trabajar durante jornadas de 15 horas seguidas o más sin agua ni comida, ni posibilidad de ir al baño. Tampoco tenía conocimiento de a qué hora regresaría a mi casa ni como lo haría y, por supuesto, Servel tampoco. No mostraron ni una pizca de consideración al tener a los más de 200 mil vocales trabajando sábado, domingo y parte de la madrugada del lunes por apenas $56 mil.

En los días siguientes, frente a las masivas denuncias de “abusos y tratos indignantes”, como los catalogó una publicación del diario El Día, comenzó a correrse la voz de una demanda colectiva contra el Servel. Fue así que llegué a la cuenta de Instagram con el usuario de @demandaservelchile, que actualmente ya tiene 11.700 seguidores. ¿Cómo y por qué fue que me sumé a esta iniciativa y qué es lo que buscamos conseguir? Te lo cuento en esta crónica.

Imagen de vocales de mesa retocada por IA

La experiencia del vocal, paso a paso

Día 1, sábado 26:

Llegué al colegio donde me tocó, el Liceo Politécnico B-79 Pedro González Pacheco, de Quinta Normal, a primera hora del sábado 26 de octubre, a eso de las 7:30. Yo no había podido ir a la capacitación del día anterior, pero mis compañeros vocales me dijeron que, la verdad, no había servido de nada y había sido una total pérdida de tiempo: que lo único que les dijeron fue que debíamos leer la cartilla con las instrucciones y ver un par de videos institucionales preparados por el Servel.

Todos en mi mesa éramos primerizos, llenando una serie de papeles. Tres veces tuvimos que rellenar los mismos formularios, tanto al comienzo de la jornada como al cierre. No sé cómo, pero lo sacamos adelante. La gente fue a votar y nos organizamos de tal forma que todo se dio normal. La mesa cerró alrededor de las 18:00. Llegué a mi casa tipo 19:30, una hora prudente dentro de todo lo que se venía.

Día 2, domingo 27:

Como de costumbre, no sentí la “hermosa” melodía que me despierta a diario. Me quedé dormida. La jornada del día anterior me dejó muy cansada. Cuando desperté de un salto y vi la hora, eran las 7:30 am. Ya, era tarde, pero tampoco tanto. Me levanté, me preparé y salí apurada, pero con calma.

A las 9:00 llegué al local de votación. Entre risas me recibieron mis compañeros vocales en la mesa, aún nadie había ido a votar.

Para las 12:30 apenas un par de personas habían emitido su voto. El día estaba lento y pesado. El calor era insoportable pero, por lo menos, nos tocó dentro de una sala de clases y era algo más fresco. A muchas otras personas les tocó lo mismo, pero a pleno sol.

Ya a las 14:30 estábamos todos muertos de hambre y no había un horario establecido de almuerzo, solo una vaga indicación de “tienen media hora cada uno para comer, ahí ven cómo se turnan”. Y ahí también tuvimos que ver qué comer, porque ni siquiera una fruta o una botella de agua nos dieron desde el Servel. Tocó gastar plata propia para comprar algo y comer en los pocos minutos que tuvimos disponibles.

Dos horas después llevábamos, con suerte, 30 nuevos votos emitidos en nuestra mesa. La jornada seguía pasando lentísima y parecía que no vendría mucha más gente, que la mayoría se había preocupado de venir el primer día, algunos para cumplir su responsabilidad, otros para sacarse el cacho rápido.

18:00 horas. La mesa estaba recién cerrada, comenzó el conteo de votos. A esa hora –ni a ninguna otra–, ni un vaso de agua por parte del Servel, ni siquiera para quienes estuvieron expuestos a todo el sol, lo cual es simplemente nefasto e insólito. Mucho menos una ración de alimento a sus “trabajadores”, ni siquiera una colación fría. La idea de agarrar mis cosas e irme se hacía cada vez más presente, en especial cuando ya había partido el conteo de esas enormes papeletas con decenas de candidatos cada una. Pero cuando lo comentaba, me decían de inmediato una frase que me bajaba a tierra: “si te vas, te pueden llevar detenida”. Pffff para rematar!!

La peor parte fue, precisamente, en el conteo de votos: una infinidad de papeles por leer, por firmar, por rellenar, y si no cuadraban las cajas, a comenzar todo el recuento una vez más. Y así pasaron las horas, bajó la noche y el reloj siguió andando mientras ahí estábamos, cumpliendo nuestro deber, cansados, con hambre, sedientos.

Imagen de papeletas desplegadas sobre la mesa durante el proceso de conteo de votos.

Día 3, madrugada del lunes 28:

Y así fue como también cambió de fecha, y ahí seguíamos, los cinco vocales en mi mesa contando votos, al igual que la gran mayoría de los cerca de 20 mil que a esa hora, pasada la medianoche, estaban en lo mismo desde Arica a Punta Arenas.

2:20 am. Esa era la hora en el reloj cuando terminamos. Avisamos a los jefes de local y, luego de hacer una extensa fila, revisaron todas las cajas, las mismas que te hacen sellar por todas partes para luego volverlas a abrir.

Ya todo había terminado, después de más de 15 horas sin pausa. Cuando creía que al fin podría llegar a mi casa a descansar, al igual que la mayoría de los vocales que a esa hora todavía estábamos ahí, abrí la app de Uber. Nada. No había vehículos por el sector. ¡Claro, cómo no lo pensé antes! A esa hora es imposible pillar un auto. Y por supuesto, a Servel tampoco le importaba nuestra vuelta a casa, ya que no facilitaron ningún tipo de traslado especial para los vocales, dejándonos a la deriva.

Recién llegué a mi hogar a las 3:40 am del lunes 28 de octubre. Y pocas horas después, tenía que estar en clases. Algunos de mis compañeros de mesa tenían que trabajar. Por supuesto, el Servel tampoco pensó en esto y no hubo una especie de permiso o justificación oficial para ninguno de nosotros.

Vocales unidos

Para  Franco Vásquez, el abogado representante de la Región Metropolitana en este proceso de la demanda colectiva, lo sucedido fue una clara “vulneración de los derechos humanos”, según dijo en entrevista a Meganoticias.

«Nosotros como equipo jurídico estamos evaluando las acciones indemnizatorias. Queremos seguir participando en la democracia, pero en condiciones dignas y humanas», señaló, luego de explicar que hubo casos en que ni baño tenían los vocales, o que incluso hubo establecimientos donde tampoco había siquiera agua potable.

En la cuenta de Instagram que crearon para convocar a los y las vocales que se quieran hacer parte de la demanda colectiva, la descripción es simple y directa: “Vocales de mesa unidos por un trato digno!”. Es un grupo abierto al cual se puede plegar cualquier usuario de la red social, y donde se encuentra un enlace a un canal de difusión masivo vía Whatsapp, que a la fecha de publicación de este artículo ya tiene más de 7.400 miembros. Allí se pueden encontrar todos los links a los grupos específicos de coordinación para cada región del país. En el grupo principal también hay dos enlaces que llevan directamente al portal de denuncias del Servel y a un formulario para dejar los testimonios y experiencias siendo vocal.

Las principales exigencias son el pago de un día extra por el trabajo realizado la madrugada del lunes, un trato más digno para todos aquellos ciudadanos que sean llamados como vocales y mejoras dentro de los próximos procesos.

Frente a las quejas, el Servel intentó adelantarse y el martes 29 de octubre solicitó al Ejecutivo la tramitación de un proyecto de ley exprés para entregar un bono extraordinario de 1 UF ($38.000, aproximadamente) para quienes ejercieron como vocales en la doble jornada electoral de octubre. Pero la respuesta fue negativa. “No tenemos espacio para seguir agregando recursos”, dijo el ministro de Hacienda, Mario Marcel.

Para este próximo viernes 8 de noviembre, se hizo un llamado a todos quienes fueron vocales a una marcha autoconvocada por los dirigentes de esta demanda, a las 18:00, en distintas locaciones según la región. En el Biobío, por ejemplo, se reunirán frente a los tribunales de justicia; en Santiago lo haremos frente a la Torre Entel, en Metro Moneda. La idea es presionar para que en la segunda vuelta de gobernadores regionales del 24 de noviembre –en la que tendremos que repetirnos la experiencia los vocales de 11 regiones del país, aunque esta vez en una única elección binaria–,el Servel sea capaz de por lo menos ofrecer un trato más digno para cumplir de mejor manera con nuestro deber cívico. Mal que mal, no tendremos oportunidad de excusarnos y allí tendremos que estar una vez más.

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Por Juliana Muñoz Navarro y Carla Yáñez Cornejo*

*Este reportaje fue realizado por estudiantes de tercer año de la carrera de Periodismo de la Universidad Alberto Hurtado, en el marco del Taller de Reportajes y Perfiles, impartido por el profesor Franco Fasola.

Han pasado dos semanas desde que May (22) se cambió a su nuevo departamento. En pijama gris, con pantuflas de Yoda y el cabello rojizo recogido en un tomate desordenado, se pasea por el nuevo lugar mientras almuerza –o más bien desayuna– fideos con salsa. Son las tres de la tarde y recién ha comenzado su día. De fondo, se oyen maullidos y Malcolm in the middle en la televisión. Son sus minutos de tranquilidad, y en un par de horas deberá arreglarse para ir, como casi todas las noches, al night club.

May comenta que vive de noche y que por eso sus horarios son agotadores. “Salgo del trabajo a las cuatro o cinco de la mañana y mi día recién empieza como a las dos de la tarde, que es cuando me despierto. A veces desayuno, pero como despertarme a almorzar…no”, dice.

En el pequeño pero acogedor espacio, tres gatos pasean de un lado a otro buscando atención. Mireya, la gata más pequeña, se encuentra en celo y corre por todo el departamento revolviendo papeles, dibujos y dinero en efectivo que hay en la mesita del comedor junto al sillón. Sobre éste, un estante ubicado en lo más alto de la muralla sostiene los libros que May colecciona y atesora por su pasión hacia la literatura.

May comenzó en este mundo como trabajadora sexual virtual (TSV) poco antes del comienzo de la pandemia. A los 20 años ingresó a los café con piernas, en los que estuvo alrededor de nueve meses y, ahora, complementa casi todas las noches su trabajo como TSV en Palladium Glenn, un night club ubicado en Santiago Centro.

Mientras tanto, Melanie (23) y Vesania (28) son roomies hace poco más de año y medio. Las dos son TSV y también dominatrix. Ambas explican el concepto como aquella que cumple el rol de dominante en prácticas sexuales de bondage, disciplina, dominación y sumisión o sadomasoquismo, las cuales se resumen bajo la sigla BDSM. Tienen cinco gatos y comparten piso en un viejo y gran departamento en el centro de la capital. Planean comenzar a trabajar dentro de su propio espacio, por lo que tienen en la amplia sala central del departamento una pequeña colección de indumentaria y objetos que han ido adquiriendo para realizar su trabajo. Tienen también un pequeño comedor junto al colgador de ropa y un equipo de música, y detrás, un espejo con franjas doradas y un tubo de poledance.

Melanie también trabaja en Palladium Glenn, aunque no es lo que más le gusta; lo suyo es el BDSM que practica desde hace dos años. “Yo entré al BDSM por algo estético. Soy punk como de los 14 o 15 años”, comenta. También, le apasiona confeccionar vestuario e indumentaria erótica en el taller de su departamento compartido, el que vende a través de Instagram.

Vesania es actriz, artista de performance, bailarina y cantante. Hace seis años que es trabajadora sexual y parcialmente trabaja en night clubs, dedicándole tiempo por separado a sus proyectos artísticos. Cuenta que partió a los 22 años y, entonces, tenía una doble vida.

May, Melanie y Vesania (FOTO: Instagram)

“En ese tiempo no daba mi nombre ni mostraba mi cara, lo hacía todo en la clandestinidad. Partí en un departamento con proxenetas, en una página donde todo el sistema estaba pensado en algo que les acomodara a los clientes (…) Las personas que dirigen el negocio todo el rato te quieren hacer pensar que los necesitas; te meten que hay peligro y el peligro, al final, son ellos. Ningún cliente ha sido más peligroso que las personas que manejaron mi sexualidad”, afirma.

Un estudio realizado en 2016 por la Red de Mujeres Trabajadoras Sexuales de Latinoamérica y el Caribe (RedTraSex) en 14 países del continente, arrojó que el 70% de trabajadoras sexuales entrevistadas señala haber sufrido violencia o abuso de autoridad en el ambiente laboral. La RedTraSex apunta a que el trabajo sexual es un trabajo lícito pero carente de regulación, razón que desembocaría la desprotección y riesgo a la que se exponen sus trabajadoras, por parte no sólo de sus clientes, sino también de quiénes administran el rubro.

“Es algo bien charcha, yo ni siquiera elegí mi nombre, me lo eligieron. Generalmente llegaban puras cabras jóvenes sin experiencia. Una persona que tuviera experiencia iba a cachar altiro que era un pésimo negocio, pero para alguien que trabajaba por 15 lucas diarias, era algo que en ese momento parecía bueno”, agrega Vesania, quien además forma parte del directorio de la organización de trabajadoras sexuales de Chile, la Fundación Margen.

Discriminación y violencia en el ámbito de trabajo

Melanie y May, un poco más nuevas en el trabajo sexual y con experiencias no muy distintas, hablan sobre sus vivencias en cafés y clubes nocturnos.

“Por ignorancia, entré al café pensando básicamente que era como un Moulin Rouge; que yo iba a estar con plumas, que todo iba a ser hermoso”, cuenta May.

Para ella, no fue fácil adaptarse al ambiente de un café con piernas. Los abusos y la sobreexplotación que vivió la arrastraron al borde de un brote psicótico.  “En el café me sentía en peligro todo el rato; mi jefe también abusó mucho de mí. Me iba a llorar al baño, a encerrarme a llorar y me preguntaba ‘¿qué weá hago aquí?’ Iba en la calle y distorsionaba la realidad, sentía que en cualquier momento me iba a dar una crisis de pánico”, dice.

La diferencia entre el café y un night club radica en la seguridad y el filtro del cliente que asiste. “Al café entraban hasta los vagabundos de la calle, en el night club existe un consumo mínimo y la copa de nosotras sale desde 25 lucas”, cuenta May.

May y sus compañeras durante una rutina con temática de Moulin Rouge en Palladium Glenn Night Club (FOTO: Instagram)

Melanie coincide en que alguna de las experiencias más traumáticas que le ha tocado vivir como trabajadora sexual también sucedieron en los cafés con piernas, pero presenció y es consciente de los riesgos a los que se ven expuestas junto a sus compañeras en ese ambiente laboral, tanto en night clubs como en cafés.

“Tuve que ver cómo drogaban a una amiga, donde los garzones trabajaban con los clientes para drogarnos (…) El jefe no hizo nada porque, obviamente, el cliente le pasa más plata”, dice.

Ambas trabajadoras coinciden en que el mayor impedimento a la hora de poner límites en su trabajo es el dinero fácil y la falsa necesidad que les han creado.

“Al principio, en el café, yo no me iba con menos de 80 lucas diarias… entonces, tú erís una pendeja que nunca ha ganado esa plata en su vida”, afirma May.

Aun así, Melanie cuenta que le da miedo seguir yendo, pero que es algo muy vicioso; al igual que May y Vesania, no lo recomendaría a cualquier persona: “He visto a muchas compañeras salir súper mal del local porque les dicen gordas o ves que el jefe va y llama a las más lindas y no te llaman. Es una pega jugada”.

La (des)regulación del trabajo sexual

En Chile el trabajo sexual no está prohibido, pero tampoco se encuentra regulado. Esta gran zona gris se ha convertido en la mayor preocupación de las trabajadoras, ya que sin una óptima regulación, se encuentran desamparadas por el Estado.

La situación legal del trabajo sexual es bastante ambigua, ya que sólo se menciona en ciertas materias legislativas. Por un lado, en el Código Penal se sancionan faltas a la moral y buenas costumbres, pero sin detallar qué significa eso, por lo que quedan al criterio de la policía. También, se establecen como delitos la prostitución de menores de edad y la trata de personas con carácter sexual, es decir, captar, trasladar y/o recibir a personas que fueron intimidadas o engañadas y luego explotarlas sexualmente sin su consentimiento.

Javiera Canales, abogada feminista y directora ejecutiva de la Corporación Miles, critica duramente la falta de regulación del trabajo sexual y afirma que es preocupante no contar con ningún resguardo para las trabajadoras, ya que se encuentran en constante riesgo de ser detenidas. “Si bien el trabajo sexual no es un delito tipificado en el Código Penal, igual las detienen por alterar el orden público, la moral, los buenos hábitos… en definitiva, alterar el espacio público”, comenta.

Por otro lado, el trabajo sexual también es mencionado en el Código Sanitario desde la prohibición de ejercer el trabajo sexual en cualquier tipo de establecimiento, ya sea un café con piernas, departamento o cualquier otro recinto. Además, se establece un control sanitario voluntario a quienes ejerzan el trabajo sexual, entregándoles un documento que certifique que no tienen ningún tipo de enfermedad de transmisión sexual. Este procedimiento, que antes era obligatorio, no tiene mucho sentido en la práctica, ya que sólo garantiza que la persona no tenga ninguna infección al momento de emitir el documento.

Debido a esta laguna legal que afecta a las trabajadoras sexuales, es que no se poseen datos de violencia o comercio sexual dentro de los recintos nocturnos. Según la Brigada de Delitos Sexuales de la Policía de Investigaciones (PDI), no existen datos asociados debido a que este trabajo se ejerce en la clandestinidad. Sólo se manejan datos de trata de personas y sobreexplotación, ya que esos sí son delitos tipificados.

Pía Villarroel, dirigenta gremial de matronas y especialista en salud sexo-reproductiva, afirma que hace algunos años las funcionarias de salud recorrían prostíbulos o night clubs con el fin de tener su población bajo control con los exámenes. Hoy, la cosa ha cambiado y, si bien existe un acceso universal a los diversos exámenes de infecciones de transmisión sexual, no hay obligatoriedad.

“En salud se hace sólo lo que está escrito. Se hacen controles preventivos como entregar preservativos, consejería, exámenes de sífilis, gonorrea y cultivos de secreciones uretrales o vaginales, porque también tenemos trabajadoras sexuales trans y trabajadores sexuales varones”, dice Villarroel.

Además, la profesional menciona que la ausencia de regulación de este trabajo es causante de la falta de derechos que afecta a las trabajadoras sexuales. Agrega: “Ni la Constitución ni el Código Penal prohíben el ejercicio de la prostitución, salvo si es menor de edad, pero no lo regula. La mujer no tiene calidad de trabajadora y eso para mí es terrible, porque se le quita la calidad de sujeta al consumo de este cuerpo cosificado”.

Vesania explica que, según su experiencia en night clubs, la mayoría de los que manejan el negocio son hombres heterosexuales o con sesgo heterosexual, por lo que no existe una conciencia en cuanto al trato de las trabajadoras. “Básicamente, los dueños son hombres con poder y los otros hombres con poder con los que podríamos contar, que es la policía, no nos pueden ayudar porque trabajamos en la clandestinidad. Si el trabajo sexual estuviera regulado, la historia sería otra”, dice.

Según un informe de la Biblioteca del Congreso Nacional, frente al trabajo sexual existen tres posturas que pueden adoptar los países: el abolicionista, el reglamentarista, y el prohibicionista.

El sistema abolicionista afirma que la reglamentación de la actividad perpetuaría la injusticia y que la regularización de la prostitución no apuntaría a que no se señale como delincuentes a las trabajadoras, sino como víctimas del tráfico humano. El reglamentarista, en cambio, parte de la base de que la prostitución es una actividad inevitable y que debe ser reconocido como cualquier otro trabajo. Apunta a la protección y prevención de la salud para disminuir el riesgo de contagio de infecciones de transmisión sexual (ETS). Por último, el prohibicionista se entiende como el modelo mediante el cual se considera el trabajo sexual como un delito y se prohíbe tanto su ejercicio como la tenencia de locales nocturnos.

Chile actualmente posee un modelo más bien híbrido: de tendencia abolicionista, pero con rasgos de reglamentarismo. Por una parte, no se permite el funcionamiento de prostíbulos, sin embargo, se les entrega patente de restaurante a cafés con piernas y night clubs con actividad sexual. Además, se consciente la existencia de un control de salud sexual y un registro sanitario, ambos voluntarios.

Villarroel insiste en que el mundo del trabajo sexual se encuentra en una situación muy precaria, ya que las mujeres se sienten desprotegidas y marginadas porque este es un trabajo que no es catalogado como trabajo. “Las trabajadoras sexuales, más allá de intervenciones, necesitan cuidados sexuales y reproductivos, y en ese contexto he tenido muchas mujeres que acuden buscando estos cuidados personalizados porque no se sienten cómodas en el ojo público”, explica.

“La desprotección a la que se ven expuestas las trabajadoras es gigante, ya sea desde un punto de vista sanitario, económico, del patrimonio o en cuanto a condiciones laborales. Finalmente, lo único que hace la no regulación es marginarlas y hacer que el círculo vicioso en el que se ven inmersas termine siendo delictivo, riesgoso y peligroso”, señala Canales.

La abogada agrega que “si un grupo de mujeres contrata un departamento para ejercer su trabajo con mayor resguardo, pero resulta ser atacada, aunque se llame a la policía ellas no son tomadas en cuenta. La ley no las resguarda, no reconoce su trabajo y, en caso de ellas acusar algún tipo de violación, las autoridades prácticamente les dicen que no pueden ser violadas porque ese es un trabajo. Yo misma tuve que asistir un caso donde la víctima vivió esta misma situación e invalidaron sus derechos de víctima”.

Tanto Canales como Villarroel concuerdan en que, para alcanzar la regularización del trabajo sexual, sólo falta voluntad y Estado.

“Ya es un obstáculo gigante no tener un reconocimiento en la actual Constitución y es aún peor que se dependa del borrador para asegurar derechos humanos, porque los derechos sexuales y reproductivos son derechos humanos”, manifiesta Villarroel.

Tomar el control

Si bien el mundo del trabajo sexual está mayoritariamente manejado por y para hombres, sus usuarias han logrado nadar en contra de la estigmatización y precarización de su trabajo, llegando a utilizar a su conveniencia las posibilidades que éste les entrega.

Para May, este es un mundo donde se puede sacar mucho a favor si así se desea, especialmente siendo TSV. Asegura que su lugar seguro es el trabajo virtual, ya que lo disfruta más y se ha convertido en un proceso de constante desarrollo personal. “Cuando hago el contenido para los clientes, no pienso en mi público; me tiene que gustar a mí y se nota cuando tú la estai pasando bien y disfrutai lo que estai haciendo”.

“Una vez me pagaron como 20 lucas por un video donde me probara outfits y dijera lo que me gusta del outfit, sólo eso –comenta entre risas, y agrega– Yo dejé de cuestionarme si estaba bien que un loco me pagara 10 lucas por mandarle un video diciendo su nombre, porque quién soy yo para juzgar que le guste eso. Sí él me quiere pagar, pa qué voy a pensármelo tanto”.

May describe su transición del café con piernas al club nocturno como liberadora y afirma que fue la mejor decisión. “El night club sí es más como lo que yo pensaba del Moulin Rouge, la wea artística siempre está presente. Acá hacen shows y es bacán, porque si tú querís bailar, podís hacerlo (…) te dan la posibilidad de que tu lado artístico también esté presente, que no sea sólo pega o vacile”, explica.

Además, comenta que es reconfortante trabajar en un espacio donde exista un respeto por ellas, que no se les trate como objetos y que haya un interés real. “En el night club te pagan por querer conversar contigo, entonces es como ‘ya, me siento otra wea’ porque yo no pagaría 25 lucas por conversar con un loco”, cuenta.

Y si de cambios y oportunidades se trata, May incluso colaboró con una amiga en un video musical propio y, tiempo después, fue invitada a participar en el video de “Bichiyal”, canción de Marcianeke y Cris MJ. “Nunca había salido en videos, estaba muy nerviosa”, comenta.

Melanie y Vesania disfrutan del erotismo. Ambas lo vinculan con su afición al arte y definen la dominación como una performance que establece un vínculo más profundo y de confianza con sus clientes, a través de su misma vulnerabilidad. Melanie considera que el BDSM y ser dominatrix en nuestro país es un tema mucho más tabú que el sexo normal. “No se habla de que esto es un trabajo para nosotras”, comenta.

Si bien, para Melanie el night club es un trabajo seguro que para ella siempre estará ahí, afirma que ser escort no le toma mucho. Cuenta cómo le gusta jugar con su aspecto y trascender a través de sus personajes: vestir de negro, usar látex, maquillaje y pelucas.

Fuera de personaje, luce cabello corto, cejas decoloradas y lleva tatuajes en su frente y cuello: “Si hubiese ido a buscar pega así al  night club, ni cagando me hubiesen dejado”, dice entre risas.

“En los night clubs se nota mucho la hegemonía en la búsqueda de la belleza (…) Prefiero infligir placer a una persona a través del dolor; que me esté dando su consentimiento y que, más encima, me pague, a tener que involucrarme sexualmente con un cliente a través de la penetración”, agrega.

Melanie agenda sus citas a través de redes sociales, con abono y formulario previo. La tarifa varía dependiendo de los fetiches del cliente y lo que ella esté dispuesta, quiera y le guste hacer. La gestión y el desarrollo del trabajo es completamente propiedad y a disposición de ellas: “Trabajo en moteles igual. He ido dos veces a casas de clientes y el último trabajo lo hice acá. Como ya tenemos más indumentaria, podemos hacer BDSM en la casa”, dice.

Tanto Melanie como Vesania están de acuerdo en que, para ser trabajadora sexual de cualquier espectro, se debe estar bien emocionalmente. Sin embargo, no niegan el hecho de que las consecuencias de la falta de regulación y la desprotección de sus derechos laborales han hecho que el espacio laboral, indiscriminadamente, sea significado un punto de exposición y peligro para mujeres que realizan este tipo de trabajos.

“Me da rabia que el lugar que elijo como trabajo no tenga las condiciones mínimas como respeto, sanidad, salubridad y seguridad social (…) Ahora, la solución para nosotras tampoco es eliminar estos lugares porque por algo vamos. Yo prefiero que me paguen por bailar y verme regia en un escenario que estar encerrada en un supermercado”, dice Vesania.

A mediados de 2019, la Fundación Margen y la ONG Activa promovieron con parlamentarios una iniciativa de ley en defensa del trabajo sexual, sus trabajadoras y sus derechos. La propuesta se cimentaba en la garantización de los tres grandes conceptos de libertad, seguridad y dignidad para sus beneficiarias. Sin embargo, la propuesta jamás rindió frutos ni tuvo continuidad.

Vesania afirma que el apoyo de políticos, cuando lo hay, suele extinguirse rápidamente, ya que sus causas “no son consideradas como prioridad o parte de la agenda mundial”, por lo que el interés y preocupación por ellas se ve constantemente desplazado por otras materias aparentemente más urgentes.

“Hay muchas cosas que cambiar, pero no van a cambiar si se sigue viendo el trabajo sexual como algo que no debería existir o algo dañino, porque en este trabajo lo menos dañino es el sexo”, sentencia Vesania.

Diageo es la compañía líder a nivel mundial de bebidas espirituosas premium, dueña de reconocidas marcas como Johnnie Walker, Old Parr, Tanqueray, Smirnoff y Baileys, entre otras. En febrero, la empresa nombró a María Claudia Garrido como la primera mujer que asumiría como gerente comercial en Chile, quien con  más de 10 años de experiencia, asumió el desarrollo de una de las tareas clave para la organización, su programa “Sociedad 2030: espíritu y proceso”, cuyos ejes son la sostenibilidad, consumo responsable, inclusión y diversidad.

Es precisamente en línea de esos dos últimos atributos que la empresa ha implementado para sus funcionarios hombres el derecho a tomarse un período de post natal masculino que va más allá de lo que legalmente se exige en el país. No es la única compañía que ha avanzado en esa vía: según una publicación de Diario Financiero, el beneficio también ha sido incluido como política corporativa por firmas como Mastercard, VTR y Cervecería AC InBev. Diageo ya cuenta con los primeros casos, convirtiéndose en una de las pioneras a nivel regional y nacional.

En Chile, los hombres pueden optar al permiso especial desde año 2011. Si bien el inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo ya establecía que “el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento”, la Ley de Permiso Postnatal Parental incluyó además un período de entre una y seis semanas en que el progenitor podría ausentarse de su trabajo y recibir el respectivo subsidio. Un cambio que buscaba promover la co-responsabilidad parental y reducir la carga de las madres en el cuidado de los recién nacidos.

Uno de los problemas de la normativa es que el beneficio es en reemplazo del post natal de las madres; es decir, si un hombre lo quiere ejercer, es la mujer quien debe cederle las semanas correspondientes de su propio post natal. Por esa y otras razones, son muy pocos los hombres que han hecho efectivo el derecho: el año pasado, al cumplirse 10 años de la promulgación de la ley, apenas 2.165 lo habían ejercido, tan solo el 0,23% de los subsidios otorgados durante ese período (ver artículo en Qué Pasa). Y en lo que va de 2022, según datos de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), son apenas 65 los que permisos que se han traspasado al padre.

Es precisamente para fomentar la participación de los hombres en la crianza temprana de sus hijos e hijas, que empresas como Diageo han ampliado voluntariamente el post natal que otorgan a sus trabajadores. En el caso de esta empresa, el permiso remunerado alcanza las 26 semanas, tanto para hombres como mujeres. En el Día del Padre, Puroperiodismo publica esta entrevista con María Claudia Garrido, para profundizar sobre esta iniciativa y cómo ha impactado en la cultura de trabajo de la compañía.

María Claudia Garrido, gerenta comercial de Diageo en Chile.

–¿Fue iniciativa suya o ya era un plan que tenía la empresa cuando usted asumió la gerencia comercial?

Tenemos comités para desarrollar estas ideas y es una iniciativa que viene de Diageo a nivel global. No nació localmente, pero inmediatamente, al surgir la oportunidad de implementarla, la tomamos. Actualmente, es opcional para cada uno de los países; dependiendo de su realidad, puede tomar o no tomar el beneficio. Nosotros hemos decidido tomarlo y apoyar justamente a los hombres para que tengan este tiempo en casa con sus hijos y familia en ese momento tan importante de inicio de la crianza.

–¿Cuándo se comenzó a implementar este post natal masculino en Diageo?

En Diageo tenemos el compromiso de crear una cultura laboral diversa e inclusiva. Desde 2019 empezamos con este beneficio de tener esta licencia parental: tanto hombres como mujeres tienen la posibilidad de tomarse una licencia remunerada y tienen 26 semanas debido al nacimiento de un hijo. Lo que buscamos ahí es que tanto los hombres como las mujeres tengan la posibilidad de compartir en familia el hecho de ser padres, tener esta crianza compartida para aprovechar estos primeros meses. A partir del nacimiento de sus hijos y estar disfrutando como familia de ese momento tan importante, en la vida de una persona.

–¿Cuál fue la motivación para ampliar el beneficio a los hombres? ¿Algún trabajador lo exigió?

Fue por iniciativa propia. Tenemos la intención de liberar un poco a la industria con todas estas iniciativas para generar una cultura diversa y poner un poco la cancha plana para todos, tanto hombre como mujeres. En ese sentido, Diageo ha querido innovar en términos de la licencia parental para los hombres, y no solamente hacerlo a nivel de algún tiempo de descanso o extender algunas semanas el tiempo en casa, sino hacer algo realmente diferente que llamé la atención de todas las otras compañías que pertenencen al mercado y la industria, de manera que nosotros podamos impulsar este cambio. De verdad creemos que es algo que necesitamos como sociedad y es bastante importante para el desarrollo de la política de inclusión que tenemos.

–¿Este permiso dura la misma cantidad que el de las mujeres?

Son 26 semanas en total, casi seis meses. Entonces sí, la verdad es que es un tiempo bien significativo para los hombres y, lo más importante, es una licencia totalmente remunerada y sin tope salarial; todos los empleados pueden tomarla sin tener el temor o la necesidad de volver antes por temas económicos, y eso es súper importante.

–¿No existen diferencias entre ambos permisos para mujeres y hombres?

No, no existen. Esta política se esta implementando a nivel mundial y en muchos países las licencias de maternidad, para las mujeres, es de muchas menos semanas de lo que tenemos acá en Chile por ley. Por ejemplo, yo soy colombiana y en mi caso, tuve un hijo en Colombia y la licencia es de 14 semanas. Y lo que ha hecho Diageo es poner este beneficio no solo para los hombres, sino que también para las mujeres en los casos en que la ley no tenga esta amplitud de semanas.

–Desde que comenzó su implementación, ¿ha notado diferencia en los trabajadores que optaron por el beneficio, en aspectos de estrés?

Hemos tenido varios casos desde que lo implementamos en 2019; en Chile ya hay dos personas que lo han tomado. Ellos cuentan que ha sido una experiencia única, también que cuando lo comparten con su círculo social, amigos o familiares, es algo totalmente inesperado y muy positivo. Lo que yo valoro más es que cuando estas personas vuelven y se reintegran a la fuerza laboral en Diageo, el nivel de compromiso y de conexión con la compañía definitivamente aumenta. La gente se siente muchísimo más agradecida con la compañía, pues disfrutar del tiempo es una cosa que se extiende no solamente en el trabajador, sino que también en su familia. Es importante que podamos seguir construyendo en este sentido de generar políticas que faciliten la inclusión y la diversidad, que no sean solamente las mujeres las que se hacen cargos de los niños, sino que también seamos conscientes de que los hombres tienen una responsabilidad y que la coparentalidad trae muchos beneficios para todos; para las mujeres, para los niños y para los hombres que puedan disfrutar con sus niños en casa.

–Este martes se despachó un proyecto de ley en base a este mismo principio. ¿Cree que fue una buena iniciativa implementar esto antes?

Sí, estamos convencidos de que es una buena idea la política. Tenemos casos de éxito en la gente que la ha tomado. Justamente es parte de lo que nosotros queremos generar también: impulsar en la industria buenas practicas que incluso los gobiernos de los países tomen como ejemplo. Creo que nuestra sociedad necesita avanzar en ese sentido y, bueno, para nosotros es un orgullo haber dado ese primer paso y haber sido pioneros en Chile en la implementación de este tipo de políticas.