Presidente Gabriel Boric promulga Ley Nain-Retamal

Luego del largo debate dentro del Senado, y el tercer trámite en la Cámara de Diputados, la ley que refuerza y protege la función de Carabineros, Policía de Investigaciones, Gendarmería, policía marítima y aeronáutica civil, fue promulgada por el Presidente Gabriel Boric, bajo el contexto de la muerte del Cabo 1° Daniel Palma.

A pesar de que la mayoría de las indicaciones del oficialismo fueron rechazadas, se aprobó la indicación presentada por el Gobierno sobre la “legítima defensa privilegiada”, eliminando la norma que excluía de responsabilidad penal a los mandos superiores.

Con respecto a esto, habrá presunción legal para las policías (Gendarmería y la Fuerzas Armadas) cuando haya uso racional de la fuerza para repeler o impedir una agresión que afecte gravemente su integridad física, su vida o la de un tercero, usando armas o cualquier método de defensa.

La ministra del Interior, Carolina Tohá, explicó las tres diferencias principales con cómo venía el proyecto, afirmando que las policías deberán actuar cuando su integridad física o la de un tercero esté en riesgo, y no un bien.

Luego de avisos de que diputados del Partido Comunista y Revolución Democrática afirmaran que acudirían al Tribunal Constitucional por este proyecto de ley, finalmente esto no ocurrió y la ley fue promulgada la mañana de este jueves.

Presidente de la República @GabrielBoric, junto a la ministra del Interior, @Carolina_Toha; la ministra de Defensa, @MayaFernandezA; el ministro de Justicia y DD.HH., @LuisCorderoVega, y Equipo de Gobierno, promulgaron una serie de leyes para seguir enfrentando la delincuencia. pic.twitter.com/oeoRrH2hBA

— Presidencia de Chile (@Presidencia_cl) April 6, 2023

Muere carabinero durante fiscalización en Santiago Centro

Durante la noche del miércoles, en Avenida Matta con Arturo Prat, sujetos a bordo de un automóvil dispararon contra el carabinero de la 4° Comisaría de Santiago.

El Cabo 1°, Daniel Rodrigo Palma Yáñez, se encontraba por realizar una fiscalización a un automóvil marca Audi, modelo A4 de color cris. Los sujetos dentro del auto dispararon dos veces, hiriendo en la cabeza al efectivo policial, dejándolo en riesgo vital.

El uniformado fue trasladado a la ex Posta Central por el SAMU, mientras se iniciaba un amplio despliegue policial por toda la Región Metropolitana en busca de los responsables. Finalmente, encontraron un auto con características similares en San Bernardo, con el arma en el interior.

La madrugada del jueves se confirmó la muerte del Cabo 1° Daniel Palma “Lamentamos comunicar el fallecimiento de Daniel, falleció en la UCI, recién, acompañado de sus familiares. Expresamos las condolencias a la institución, a la familia y al país”, indicó el director de la ex Posta Central, Patricio Barría.

Con dolor, lamentamos informar el sensible fallecimiento del Cabo 1º Daniel Palma Yáñez (QEPD), quien fue cobardemente asesinado durante un procedimiento policial, en Santiago Centro. Como Institución, enviamos nuestro más sentido pésame a su familia, compañeros y amigos. pic.twitter.com/Sx0KxYxnQX

— Carabineros de Chile (@Carabdechile) April 6, 2023

El fallecimiento del cabo Palma se suma a las muertes de la suboficial mayor Rita Olivares (el pasado 26 de marzo) y del Cabo 1° Álex Salazar (14 de marzo), siendo el caso de Daniel Palma el tercer carabinero asesinado en menos de un mes.

Durante la mañana de este jueves, se ha realizado un masivo operativo en distintos puntos de la Región Metropolitana, allanando domicilios para dar con los asesinos del cabo Daniel Palma.

Tras muerte de carabinero: Gobierno anuncia un plan urgente de reforzamiento a las policías

Daniel Palma fue el tercer funcionario asesinado en solo 23 días. Debido a esto, el Gobierno anunció un reforzamiento en las policías, con el fin de frenar los ataques a los funcionarios de carabineros.

«En las últimas tres semanas, perdimos a tres funcionarios. Este es un golpe muy fuerte que conmociona, pero no tenemos la posibilidad de quedarnos en esa conmoción, tenemos que actuar. No estamos partiendo de cero, aprobamos el mayor aumento de recursos en mucho tiempo, iniciamos la política nacional contra el crimen organizado, refuerzo de equipamiento que estaba en deuda, tenemos legislación que hemos avanzado. Estamos dispuestos a que estos esfuerzos tienen que verse incrementados», manifestó la ministra del Interior, Carolina Tohá.

El plan anunciado por el Gobierno, posee, entre todos sus puntos, intervenir 30 comunas que concentra un tercio de la población y la mitad de los delitos violentos; con foco en las pandillas y el narcotráfico; y enfatizar la regulación del tráfico de armas; reforzar el trabajo policial y de Fiscalía para dar con los responsables de delitos.

40 horas: Proyecto de reducción de jornada laboral pasa a la Sala de la Cámara de Diputados

Tras ser aprobado por unanimidad por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados, el proyecto de ley de la jornada laboral de 40 horas pasó a su última fase de tramitación.

Ante esto, se espera que el proyecto de 40 horas se vote en la Sala de la Cámara de Diputados sea votado durante la próxima semana (el próximo martes) y de esta manera quede listo para su promulgación.

Desde el Gobierno han manifestado que buscan que este último paso se realice el 1° de mayo, en la conmemoración del Día Internacional del Trabajador.

¡Cada vez falta menos para las #40Horas⏰ y acá la ministra @jeannette_jara nos cuenta más!

Hoy se despachó desde Comisión de Trabajo de @Camara_cl el proyecto de ley que reduce la jornada laboral.
Se votará la próxima semana en la Sala y ya estaría en condiciones de ser Ley 🙌 pic.twitter.com/Fmr0TYst83

— Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) April 5, 2023

Diageo es la compañía líder a nivel mundial de bebidas espirituosas premium, dueña de reconocidas marcas como Johnnie Walker, Old Parr, Tanqueray, Smirnoff y Baileys, entre otras. En febrero, la empresa nombró a María Claudia Garrido como la primera mujer que asumiría como gerente comercial en Chile, quien con  más de 10 años de experiencia, asumió el desarrollo de una de las tareas clave para la organización, su programa “Sociedad 2030: espíritu y proceso”, cuyos ejes son la sostenibilidad, consumo responsable, inclusión y diversidad.

Es precisamente en línea de esos dos últimos atributos que la empresa ha implementado para sus funcionarios hombres el derecho a tomarse un período de post natal masculino que va más allá de lo que legalmente se exige en el país. No es la única compañía que ha avanzado en esa vía: según una publicación de Diario Financiero, el beneficio también ha sido incluido como política corporativa por firmas como Mastercard, VTR y Cervecería AC InBev. Diageo ya cuenta con los primeros casos, convirtiéndose en una de las pioneras a nivel regional y nacional.

En Chile, los hombres pueden optar al permiso especial desde año 2011. Si bien el inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo ya establecía que “el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento”, la Ley de Permiso Postnatal Parental incluyó además un período de entre una y seis semanas en que el progenitor podría ausentarse de su trabajo y recibir el respectivo subsidio. Un cambio que buscaba promover la co-responsabilidad parental y reducir la carga de las madres en el cuidado de los recién nacidos.

Uno de los problemas de la normativa es que el beneficio es en reemplazo del post natal de las madres; es decir, si un hombre lo quiere ejercer, es la mujer quien debe cederle las semanas correspondientes de su propio post natal. Por esa y otras razones, son muy pocos los hombres que han hecho efectivo el derecho: el año pasado, al cumplirse 10 años de la promulgación de la ley, apenas 2.165 lo habían ejercido, tan solo el 0,23% de los subsidios otorgados durante ese período (ver artículo en Qué Pasa). Y en lo que va de 2022, según datos de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), son apenas 65 los que permisos que se han traspasado al padre.

Es precisamente para fomentar la participación de los hombres en la crianza temprana de sus hijos e hijas, que empresas como Diageo han ampliado voluntariamente el post natal que otorgan a sus trabajadores. En el caso de esta empresa, el permiso remunerado alcanza las 26 semanas, tanto para hombres como mujeres. En el Día del Padre, Puroperiodismo publica esta entrevista con María Claudia Garrido, para profundizar sobre esta iniciativa y cómo ha impactado en la cultura de trabajo de la compañía.

María Claudia Garrido, gerenta comercial de Diageo en Chile.

–¿Fue iniciativa suya o ya era un plan que tenía la empresa cuando usted asumió la gerencia comercial?

Tenemos comités para desarrollar estas ideas y es una iniciativa que viene de Diageo a nivel global. No nació localmente, pero inmediatamente, al surgir la oportunidad de implementarla, la tomamos. Actualmente, es opcional para cada uno de los países; dependiendo de su realidad, puede tomar o no tomar el beneficio. Nosotros hemos decidido tomarlo y apoyar justamente a los hombres para que tengan este tiempo en casa con sus hijos y familia en ese momento tan importante de inicio de la crianza.

–¿Cuándo se comenzó a implementar este post natal masculino en Diageo?

En Diageo tenemos el compromiso de crear una cultura laboral diversa e inclusiva. Desde 2019 empezamos con este beneficio de tener esta licencia parental: tanto hombres como mujeres tienen la posibilidad de tomarse una licencia remunerada y tienen 26 semanas debido al nacimiento de un hijo. Lo que buscamos ahí es que tanto los hombres como las mujeres tengan la posibilidad de compartir en familia el hecho de ser padres, tener esta crianza compartida para aprovechar estos primeros meses. A partir del nacimiento de sus hijos y estar disfrutando como familia de ese momento tan importante, en la vida de una persona.

–¿Cuál fue la motivación para ampliar el beneficio a los hombres? ¿Algún trabajador lo exigió?

Fue por iniciativa propia. Tenemos la intención de liberar un poco a la industria con todas estas iniciativas para generar una cultura diversa y poner un poco la cancha plana para todos, tanto hombre como mujeres. En ese sentido, Diageo ha querido innovar en términos de la licencia parental para los hombres, y no solamente hacerlo a nivel de algún tiempo de descanso o extender algunas semanas el tiempo en casa, sino hacer algo realmente diferente que llamé la atención de todas las otras compañías que pertenencen al mercado y la industria, de manera que nosotros podamos impulsar este cambio. De verdad creemos que es algo que necesitamos como sociedad y es bastante importante para el desarrollo de la política de inclusión que tenemos.

–¿Este permiso dura la misma cantidad que el de las mujeres?

Son 26 semanas en total, casi seis meses. Entonces sí, la verdad es que es un tiempo bien significativo para los hombres y, lo más importante, es una licencia totalmente remunerada y sin tope salarial; todos los empleados pueden tomarla sin tener el temor o la necesidad de volver antes por temas económicos, y eso es súper importante.

–¿No existen diferencias entre ambos permisos para mujeres y hombres?

No, no existen. Esta política se esta implementando a nivel mundial y en muchos países las licencias de maternidad, para las mujeres, es de muchas menos semanas de lo que tenemos acá en Chile por ley. Por ejemplo, yo soy colombiana y en mi caso, tuve un hijo en Colombia y la licencia es de 14 semanas. Y lo que ha hecho Diageo es poner este beneficio no solo para los hombres, sino que también para las mujeres en los casos en que la ley no tenga esta amplitud de semanas.

–Desde que comenzó su implementación, ¿ha notado diferencia en los trabajadores que optaron por el beneficio, en aspectos de estrés?

Hemos tenido varios casos desde que lo implementamos en 2019; en Chile ya hay dos personas que lo han tomado. Ellos cuentan que ha sido una experiencia única, también que cuando lo comparten con su círculo social, amigos o familiares, es algo totalmente inesperado y muy positivo. Lo que yo valoro más es que cuando estas personas vuelven y se reintegran a la fuerza laboral en Diageo, el nivel de compromiso y de conexión con la compañía definitivamente aumenta. La gente se siente muchísimo más agradecida con la compañía, pues disfrutar del tiempo es una cosa que se extiende no solamente en el trabajador, sino que también en su familia. Es importante que podamos seguir construyendo en este sentido de generar políticas que faciliten la inclusión y la diversidad, que no sean solamente las mujeres las que se hacen cargos de los niños, sino que también seamos conscientes de que los hombres tienen una responsabilidad y que la coparentalidad trae muchos beneficios para todos; para las mujeres, para los niños y para los hombres que puedan disfrutar con sus niños en casa.

–Este martes se despachó un proyecto de ley en base a este mismo principio. ¿Cree que fue una buena iniciativa implementar esto antes?

Sí, estamos convencidos de que es una buena idea la política. Tenemos casos de éxito en la gente que la ha tomado. Justamente es parte de lo que nosotros queremos generar también: impulsar en la industria buenas practicas que incluso los gobiernos de los países tomen como ejemplo. Creo que nuestra sociedad necesita avanzar en ese sentido y, bueno, para nosotros es un orgullo haber dado ese primer paso y haber sido pioneros en Chile en la implementación de este tipo de políticas.